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公司追求高速的发展而忽视了对员工的培(péi )训工作,对人(rén )力资源的开发和员工的教育培训认识不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作(zuò )并入到行政或后勤事务(wù )